خطة التدريب قالب الموظفين

الجمهور المستهدف استبيان قالب وضع خطة التدريب قبل القيام بذلك، تحتاج إلى الخطوة خطوة إلى الوراء والعمل على ما تحتاج زملائك للتعلم. لماذا. حسنا، وإلا، هل خطر وضع خطة التدريب الذي يطل على المناطق التي تحتاج الناس حقا على مهارة تصل. دورة تدريبية متطورة هو أنه يتيح لك التركيز مهاراتك، كمدرب، وتتناسب مع دورة تدريبية للجمهور. معظم مديري تطوير الجمهور المستهدف الاستبيان. ما هو الجمهور المستهدف استبيان هذا الجمهور تحليل الاستبيان هو لخطة التدريب ولكن يمكن تعديلها لخطة التسويق وغيرها من الأنشطة البحثية العملاء. ويستخدم تحليل الجمهور لمحة، أي معرفة، جمهورك المستهدف، بحيث يمكنك ثم تقديم أفضل المنتجات والخدمات والتدريب والكتب أو أيا كان أن تتطابق مع متطلباتهم الخاصة. وهذا يختلف عن جمع المتطلبات، التي هي أكثر رغبة في قائمة، ما يريده الناس. تحليل الجمهور هو لقطة من ما تقوم به الخاص بك المستخدمين / القراء / المشاهدين الخ هنا والآن. أيضا استخدام خطط التسويق هذه للحصول على فهم أفضل لكيفية قطعة جمهورهم. للكتاب الفنية والمدربين، يمكنك استخدام هذا الهدف استبيان الجمهور عند وضع مجموعة الخاص بك المقبل من وثائق أو خطة التدريب. ما ق المهم هو أن ترى قيمة في هذا النشاط. إن كنت تعرف المزيد عن جمهورك المستهدف، فإن من المرجح المواد الخاصة بك يناسب احتياجاتهم. اذا هيا بنا نبدأ. ما يذهب إلى الجمهور المستهدف استبيان تحتاج إلى تغطية أربعة أقسام في الاستبيان الخاص بك: تفاصيل وثيقة وموضوعية وخبرة، والمهام. 1. تفاصيل الوثيقة الصفحة الأولى من الاستبيان يلتقط المعلومات ذات الصلة وثيقة الفعلية، على سبيل المثال، اسم بطبيعة الحال، فإن الفرد، والتاريخ، وقسم. اعتمادا على المشروع الخاص بك، قد ترغب في ضبط هذه لتناسب احتياجاتك. بعض الكتاب التقنية تستخدم ضوابط الإصدار على وثائقهم، وكذلك وضع وثيقة الصورة، على سبيل المثال، مشروع، المعدل، أو النهائي المتفق عليه. 2.Objectives في قسم موضوعي، ووصف الهدف من هذا الاستبيان. من هم أصحاب المصلحة في المشروع لهذا المشروع قد طلب من لإكمال هذا الاستبيان ما هو الدافع الخاص بك للقيام بذلك ما هو صالح للقارئ متى يجب أن يتم الانتهاء من أين سيتم الاحتفاظ المعلومات، حصة، توزيع هذا الاستبيان، وأرشفتها لماذا يجب على القارئ / المستخدم / موظف استكمال هذا الاستبيان هل إلزاميا هل هناك تاريخ من عند هذا يجب أن تكتمل كيف هذا الاستبيان تنسجم مع استراتيجية الشركة الصورة الشاملة يجب أن يتم الانتهاء من الاستبيان بواسطة التاريخ. الموافقة على الاستبيان من قبل مجلس المشروع. الاتصال التعرف على الشخص إذا كان لديك أي استفسار حول هذا الاستبيان. 3. مستوى الخبرة التعرف مستواك من الخبرة مع هذه الأدوات على أساس مقياس من 1 إلى 5. (1 لا الخبرة 5 من ذوي الخبرة للغاية). 1. أدوبي أكروبات (لا أكروبات ريدر) 2. أدوبي و FrameMaker هل تريد معرفة المزيد الجمهور تحليل قالب يتضمن 30 صفحة قالب مايكروسوفت وورد وجداول البيانات إكسل مع 130 الإدخالات. استخدام هذا القالب لمعرفة المزيد عن الجمهور المستهدف لمشاريعك وما يريدون تحقيقه، على سبيل المثال، وقراءة دليل المستخدم الخاص بك، قم بزيارة موقع الويب الخاص بك أو شراء المنتج الخاص بك. وتشمل أوراق العمل 130 النقاط التي يمكن استخدامها لالتقاط تاريخ الديمغرافي بحيث يكون لديك نظرة أكثر شمولا من رغباتهم، والرغبات والمخاوف، والأفضليات. وهذا القالب تساعدك على فهم: كيف بك فوائد جمهور من منتجك أو الخدمة أو المشروع. هذا يمكن أن تتراوح من دليل المستخدم، خطة التسويق، وإطلاق سراح المنتج إلى خطة استراتيجية أو وثيقة السياسة العامة. نتائج تريد تحقيقه للجمهور المستهدف. على سبيل المثال، لتحديث مهاراتهم، ومساعدتهم على زيادة معرفتهم المنتج الخاص بك، وتحسين المواقف العمل، وتغيير السلوكيات، أو معرفة المزيد عن المنتجات الخاصة بك. الموقف الحالي نحو منتجاتك / خدماتك. الطريقة الأكثر فعالية لجمع البيانات عن الأوضاع المهارات والمعارف والتصرف والسلوك، والعادات، والوضع، والثقافة، والعمل على الجمهور المستهدف الصورة. تحديد الفجوة بين الوضع الحالي (أين أنت الآن) والنتيجة المرجوة. تحديد مستوى الجمهور المستهدف الصورة من الاهتمام أو الدافع لاستخدام المنتج أو الخدمة. القبض على تفضيلاتهم لإعطاء وتلقي المعلومات. استخدام هذا القالب لإنشاء ملف تعريف الجمهور المستهدف (وات) من عملك. يمكنك استخدام هذه المعلومات التي تم جمعها لاتخاذ قرارات بشأن المبيعات والتسويق والعلامات التجارية، والاتصالات. كلمة قوالب Excel لقطات فقط 9.99 وهذه لقطات من بعض القوالب المدرجة في هذا حزمة القالب. جدول المحتويات 1 مقدمة 1.1 نظرة عامة 1.2 الغرض 1.3 الخلفية 1.4 نطاق 1.5 الطرق المستخدمة 1.6 الافتراضات 1.7 القيود 1.8 المخاطر 1.9 نقاط الاتصال 2 أنواع الجمهور 3 كيفية تحديد جمهورك 3.1 المعرفة 3.2 الاحتياجات 3.3 غيرها من الخصائص 4 قضايا المشتركة 4.1 الجماهير متعددة 4.2 التغير 5 كيف لأداء الجمهور تحليل 6 جمهور تحليل ورقة عمل 6.1 الجمهور الهوية 6.2 الموقف والشخصية 6.3 النتيجة 6.4 التوقعات 6.5 الحالية الدولة 6.6 تحليل الثغرات 6.7 الحل 6.8 فوائد 6.9 تكاليف 6.10 المتطلبات الأساسية 6.11 الحضور الشخصي التركيبة السكانية 6.12 التدريب 6.13 نتائج 6.14 تحليل الجمهور الظرفية 6.15 القراءة خصائص 6.16 الخصائص الثقافية 7 الملحق أ: المختصرات، المختصرات تعاريف 8 الملحق (ب): وثائق ذات صلة ما تنسيقات الملفات هي القوالب في القوالب هي في مايكروسوفت وورد وتنسيق Excel والعمل على كلمة 97 و 2003 و 2007 وكذلك أجهزة أبل ماكنتوش. تنسيقات الملفات هي doc و. XLS. يمكنني تحميلها على الانترنت. لك، يمكنك تحميل الملفات على الفور. بعد إجراء الدفع، يتم إرسالها تلقائيا إلى صفحة التحميل من حيث يمكنك حفظ القوالب لجهاز الكمبيوتر الخاص بك. ما هي اتفاقية الترخيص. يمكنك تغيير أي جزء من القوالب التي كنت ترغب في ذلك. يمكنك إزالة كل الشعارات والإشارات إلى Klariti، على سبيل المثال، الشعار على صفحة الغلاف. يمكنك مشاركة القوالب مع زملائك وإعادة استخدامها ما تحتاج إليه. تقييد الحقيقي الوحيد هو أنه لا يمكنك بيع أو تأجير أو ترخيص هذه القوالب كما لو كانوا الخاصة بك. هذه القوالب هي بالنسبة لك استخدام فقط. ما هي سياسة استرداد. ونحن نقدم 60 يوما سياسة رد. يمكنني أن أطرح عليك سؤالا بالطبع. يمكنك الاتصال بي في أريد شراء. كيف يعمل 1. انقر على زر الشراء أدناه، وسوف يتم إرسالها إلى صفحة آمنة على كليكبانك. 2. هذه هي لقطة من صفحة المبيعات على كليكبانك. هناك عدد قليل من الأشياء التي أريد أن تظهر لك. 1. هذا هو شعار Klariti. فإنه يدل على أن هذا النظام هو من Klariti الموقع الذي جئت منه. 2. وهذا يدل على كمية من النظام. لأنه تخلف عن دولار ولكن يمكنك تغييره العملة المحلية الخاصة بك إذا كنت ترغب في ذلك. 3. هذا هو المكان الذي إدخال تفاصيل بطاقة الائتمان الخاصة بك. لاحظ أن يسأل عن رمز التحقق الخاص بك. هذا هو رمز 3 أرقام مطبوعة على الجزء الخلفي من البطاقة، إلى يمين الرقم البطاقة. هذا هو لحمايتك كما لا يمكن استخدام البطاقة دون هذه المعلومات. 4. انقر على شعار باي بال إذا كنت تريد أن تدفع مع باي بال بدلا من بطاقة الائتمان الخاصة بك. بعد أن كنت قد فحص كل شيء والنظام والسعر وتفاصيل بطاقة الائتمان، وانقر فوق الراتب الآن. انتظر بضع ثوان - ر دون إغلاق المتصفح. 5. سوف كليكبانك نرسل لك إلى صفحة التحميل على موقعنا. 6. تحميل الصفحة تبدو مثل هذه. حفظ الملفات. 7. حفظ الملفات إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك، وتحقق لديك كل شيء. كلمة قوالب Excel لخطة التدريب فقط 9.99 وثيقة العمل التي تحدد الاستراتيجيات، والمهام، والأساليب التي سيتم استخدامها لتلبية الاحتياجات التدريبية. من المهم أن الشركات أو المؤسسات تعمل على وضع خطة مزيد من التفاصيل عن برنامج تدريبهم قبل تنفيذ أي مشاريع أو برامج التدريب. الناس الذين تصميم نموذج خطة التدريب بحاجة إلى معرفة المهارات الحالية المنظمة، أهداف التعلم، وأساليب وتقييم خطة التدريب الخ تصميم التعلم في عملية إنشاء خطة التدريب الخاص بك، تحتاج إلى جمع كل المعلومات ذات الصلة من مصدر مختلف للرد على خمسة أسئلة أساسية: ما هي الأهداف التدريبية للخطة ما هي الأهداف التعليمية لخطة ما هي طرق التسليم المفضلة أو الأنشطة كيفية تقييم نتائج التعلم والهدف التدريب على النتائج الإجمالية أو القدرات التي نأمل أن تحقق من خلال تنفيذ الخاص بك خطة التدريب. أهداف التعلم هو ما تريد تحقيقه بعد تنفيذ البرنامج وطرق التقييم هي الطريقة التي ترغب في الحصول على التغذية الراجعة وتقييم فعالية البرنامج التدريبي. للرد على جميع الأسئلة أعلاه، تحتاج إلى جمع مدخلات من المشاركين من جميع مستويات المنظمة. على سبيل المثال، قيام الموظفين جميعا بحاجة المهارات مماثلة أم أن هناك العديد من أنواع مختلفة من العمل داخل المنظمة قيام الموظفين بحاجة إلى العمل عبر مجموعة من مجالات المهارات أو أنها لا تتخصص في قالب خطة التدريب الميداني الضيق عند تصميم نموذج خطة التدريب، تحتاج إلى تضمين المعلومات الأساسية التالية: هدف التدريب العامة، وأساليب التعلم والأنشطة والوثائق الداعمة والموارد، وخطة تنفيذ التفاصيل. التقييم والمسؤوليات. الجزء أهداف التدريب هو إظهار ما كنت تريد أن تكون قادرة على القيام نتيجة لتنفيذ خطة التدريب الخاص بك، على سبيل المثال، وتلبية هدف في خطة التطوير الوظيفي الخاص بك، وما إلى ذلك من المهم أن تقوم بتعيين أهداف التعلم واقعية. تعلم أساليب وأنشطة هو كيف يمكنك الوصول إلى أهداف التعلم من خلال طرق فعالة للتعلم. في هذا الباب، قد حاول الإجابة على الأسئلة التالية: هل الأساليب مباراة طريقتك تعليمي معين، على سبيل المثال، القراءة، والقيام أو الاستماع هل الطرق تمتد الأنماط الخاصة بك، هل من الطرق بسهولة الوصول لك هل الطرق للاستفادة من فرص التعلم من واقع الحياة، على سبيل المثال، استخدام فرص التدريب على رأس العمل، ومشاكل الحياة الحقيقية التي تحدث في العمل، واستخدام المشاريع والبرامج في عمل المزيد من قراءات موظف خطة تدريب القالب هو قالب لشركة لتخطيط برنامج التدريب، ندوة عن التعيينات الجديدة والموظفين الحاليين. وهناك خطة تدريب الموظفين عينة تساعد كل من قسم الموارد البشرية وفريق الإدارة لديها خطة مناسبة لاحتياجات الموظفين. أصبحت خطة التدريب موظف الموارد البشرية الأصول الرئيسية للشركة، وخاصة بالنسبة التكنولوجيا الفائقة والأعمال التجارية عبر الإنترنت. نوعية الموظفين وتنميتها من خلال التدريب والتعليم هي العوامل الرئيسية في تحديد الربحية على المدى الطويل من الأعمال التجارية الصغيرة. إذا كنت استئجار وإبقاء الموظفين جيدة، وأنها هي سياسة جيدة للاستثمار في تطوير مهاراتهم، حتى يتمكنوا من زيادة إنتاجيتهم. تحتاج الشركات لديها استراتيجية التدريب متسقة وفعالة. وينبغي أن يكون العمل استراتيجية واضحة المعالم ومجموعة من الأهداف التي توجه وتقود جميع القرارات صنعت خصيصا لقرارات التدريب. الشركات التي تخطط عملية التدريب هم أكثر نجاحا من تلك التي لا تفعل ذلك. معظم أصحاب الأعمال يريدون أن تنجح، ولكن لا تشارك في تصاميم التدريب أن نعد لتحسين فرصهم في النجاح. وينبغي تصميم برامج تدريبية للنظر في قدرة الموظف على تعلم المواد واستخدامها على نحو فعال، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد ممكنة. ومن المهم أيضا أن يكون الدافع الموظفين من الخبرة والتدريب. قالب خطة تدريب الموظفين في عملية إنشاء قالب تدريب الموظفين عينة الخاص بك، تحتاج إلى النظر في تدريب الموظفين شكل خطة وهيكل القالب، وفيما يلي خطة تدريب الموظفين عينة للرجوع اليها. التدريب الغرض تحتاج إلى تذكر الغرض الرئيسي من البرنامج التدريبي. على سبيل المثال، يتكون خطة لتوفير الموظفين مع مزيد من الخيارات تدريبية لتحسين مهارات العمل وصفات شاملة لمساعدتهم على ملء أفضل في وظائفهم، وإلى تحسين المهارات الإدارية لفريق الإدارة. أنواع التدريب:، تحتاج إلى إعطاء تفاصيل عن أساليب التدريب، على سبيل المثال، التدريب الخارجي والتدريب الداخلي، والتي سوف تشمل الجديدة التوجيه تأجير، نادي القراءة والندوات وE-تعلم دورات. ترتيبات التدريب، وسوف تعطي محتوى التدريب والمتدربين والتدريب الترتيب الخ على سبيل المثال، والتدريب الداخلي: جديد تأجير التوجيه. الخارجية المحتويات التدريبية: القيادة، إدارة الوقت، إدارة الفريق، تحفيز الموظفين. المتدرب: مديرو وفوق المدرب: الخارجية فترة التدريب كالة التدريب: كل نصف سنة. عن قراءات